Der aktuelle Arbeitsmarkt – den Blick nach vorn richten und Chancen sehen

25. Mai. 2020 | Allgemein, DDV Media Aktuell, Digital, Medien

Die Coronavirus-Pandemie setzt dem Arbeitsmarkt zu und stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Spätestens mit dem Lockdown bekamen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Jobsuchende die Auswirkungen zu spüren. Das sorgt für Verunsicherung und einige Unternehmen reduzieren daher die Personalgewinnung. In unterschiedlichem Maße betrifft das bspw. Stellenschaltungen, das Durchführen von Bewerbungsgesprächen bzw. Bewerberinterviews oder das Einstellen von Mitarbeitern.

Es gibt aber auch Unternehmen, die von der Situation profitieren: In einigen Fällen führte die Krise zu Mehrarbeit, etwa in der Pharmabranche oder im Gesundheitswesen. Und es gibt auch Unternehmen, die aktuell mehr Bewerbungen erhalten. Rico Nonnewitz, Leiter Business Solution bei DDV Media, gibt einen Ein- und Ausblick in die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt.

Den Blick nach vorn richten und Chancen sehen: Recruiting-Budgets kontinuierlich fortführen

Die Zahl der Stellenanzeigen war in den vergangenen Wochen rückläufig. Gleichwohl zeigen Analysen, dass im Gegensatz dazu die Nachfrage nach Stellenangeboten fast durchgehend deutlich zugenommen hat. Aktuell ist viel Bewegung im Arbeitsmarkt. Auch Arbeitnehmer sehen ihre Chancen während der Krise und prüfen, ob sich ein Wechsel momentan lohnen könnte.
Daher sollten die Unternehmen jetzt den Blick nach vorn richten und die Themen in den Fokus rücken, die mit der Zukunftssicherung verbunden sind. Neben Strukturwandel und Digitalisierung gehört dazu auch das Thema Fachkräftegewinnung. Kurzfristige Kosteneinsparungen im Personalbereich verbauen am Ende die Chance, den Aufschwung mitzunehmen. Denn der Arbeitskräftemangel wird auch nach der Corona-Krise bestehen.
Wer heute langfristig denkt und die Möglichkeiten hat, sollte diese Situation nutzen und jetzt rekrutieren. Klare Empfehlung daher: Recruiting-Budgets nicht einschrumpfen, sondern kontinuierlich das Engagement im Recruiting und Personalmarketing fortführen und die Personalgewinnung verstärken. Es gibt einiges zu gewinnen – vor allem gute Leute!

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